周鸿祎作为中国著名的企业家，对于996工作制度的看法反映了他对于成功和职业发展的理解。他认为，如果员工希望在事业上取得成就，自愿加班是必要的。这种观点强调了个人意愿和自我驱动在职业生涯中的重要性。然而，这样的观点也引发了关于工作与生活平衡的讨论，以及对员工权益的关注。不同的人对于工作态度和生活方式有着不同的追求，因此，在鼓励努力工作的同时，也应该尊重每个人的选择，确保劳动权益得到保护。

需要注意的是，虽然适度的努力和奉献可以促进个人成长和企业发展，但过度的工作压力可能对员工健康造成不利影响。企业和管理者应当关注员工的整体福祉，创造一个既有利于事业发展也能让员工保持良好生活质量的工作环境。